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员工职业生涯规划培训课程

2014-09-18 16:19:51
 关于课程

培训对象:全体团队成员

培训形式:讲授、案例、讨论、发言、管理游戏等。

A.讲解贴近现实、通俗易懂;

B.气氛活跃,寓教于乐

C.案例丰富、内容不空洞、内容细致化,在培训中有所提高 

课程目录

第一单元  透彻认知职业生涯规划的重要性                       

一、职业生涯规划帮助实现企业和员工的双赢

■ 职业生涯规划对于企业的重要性

■ 职业生涯规划对于员工的重要性

二、你是打工者、职业人、还是职业经理人

■ 身在职场必须懂得:打工者、职业人和职业经理人的区别

■ 为组织创造价值是职业人的信仰,职业生涯规划的核心是自我经营的心态

三、关键点:内职业生涯和外职业生涯

■ 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯各因素是一个人生涯发展的原动力

■ 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的稳定以内职业生涯的发展为前提。

■ 互动讨论:在你的岗位上,内职业生涯的要素有哪些 

第二单元 如何结合企业规划,做好职业生涯规划             

一、职业生涯规划的第一步:认识自我

■ 性格探索

■ 兴趣探索

■ 能力探索

■ 价值观探索

■ 互动活动:测试你的性格类型、价值观,发现你潜在的优势领域

二、职业生涯环境评估

■ 对行业的了解、对社会的了解、对公司的了解

三、生涯路线的选择

■ 目标取向:自己的人生目标分析

■ 能力取向:自己与他人的优劣势分析

■ 机会取向: 挑战与机会分析

四、确定目标(将个人目标与组织目标融合)

■ 将个人目标与组织目标融合

■ 确定职业发展目标

■ 将目标与上级沟通,获得上级的指导与帮助

五、制定确实可行的计划

■ 没有确实可行的计划与行动,目标只能是空谈

■ 结合组织目标,制定高度可执行的计划与措施 

第三单元 激发工作热情,提升职业能力,将生涯规划逐步实现 

一、树立最佳的工作心态,为企业创造结果,为自己创造未来

■ 为企业创造结果,是职业经理人的使命和底线

■ 走出工作的误区:任务和结果

■ 一段选手做任务,九段选手做结果,职业价值与你创造的结果紧密相关

■ 视频赏析:魔术师刘谦如何创造超值的结果给观众

二、爱岗敬业,企业是个人发展的平台和舞台

■ 像热爱自己的自然生命一样,热爱自己的职业生命

1、职业人最重要的品质:责任心

■ 责任心,职业人最宝贵的品质

■ 为岗位负责、为上级负责、为下级负责、为公司负责、为客户负责、为家人负责

■ 案例分析:麦当劳的总裁是如何从清洁工做起,最终做到CEO的

2、职业人最应具备的心态:积极主动(阳光心态)

■ 消极被动的人总是抱怨,积极主动的人总是想方法

■ 你关注什么,就会得到什么,职场影响圈和关注圈

3、职业人最稀缺的工作心态:激情工作

■ 为自己的工作,找到崇高的职业价值,干一行,爱一行

■ 视频:海底捞员工如何激情工作

4、当今职业人最稀缺的品质:忠诚度

■ 坚决不做:跳槽专业户,职场流浪汉

■ 忠诚一定有回报,能力不足可以培养,忠诚度不足,则直接出局

■ 现场研讨:如何体现对公司、对工作的忠诚

三、职业能力提升之——时间与自我管理能力提升

■ 时间是职业经理人最稀有的战略性资源

■ 我们要管理的其实不是时间,而是我们自己

■ 时间与自我管理的关键:平衡式时间管理法

四、职业能力提升之二——人际关系与沟通能力提升

■ 一个人的成功:15%靠专业技能,85%靠人际沟通与处世能力

■ 360度沟通能力提升——如何进行上下级和跨部门沟通效果

■ 做一个弹性沟通者,增加影响力,增进人际关系,提高沟通效果

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